医院招聘考察怎么进行

医院招聘的考察通常包括以下几个步骤：

确定考察对象

依据体检结果，按各招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。

体检不合格者不得进入考察环节。

考察形式

可能包括函调函询、实地走访、谈话等形式。

目的是全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

考察内容

政治思想和道德品质表现，包括有无违法违纪行为和社会道德违规行为。

在校学习或待业、工作期间的现实表现。

查阅档案及相关资料，审核年龄、学历、专业等信息是否符合招聘条件。

审核考察对象是否有不能报名应聘的主要情形。

家庭主要成员是否符合聘用回避情况。

考察程序

成立考察小组，由医院相关部门领导组成。

医院网站或微信公众号发布考察通知。

与被考察对象谈话，要求个人学习工作情况汇报，并填写考察表格。

对应届毕业生主要考察其在校期间的学习情况和思想政治表现。

对其他人员，由户口所在地的派出所或社区、村委会出具遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

考察结束后，考察组应如实写出书面考察报告，并由考察组全体成员签名。

其他注意事项

考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准。

考察结束后，考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

以上步骤和注意事项可能因医院的具体政策和招聘公告而有所不同，请参照相关招聘公告或咨询医院人力资源部门获取详细信息。