机关考核哪些方面

机关工作人员的考核通常包括以下几个方面：

德

政治品德：包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。

职业道德：是否具有正确的职业观念、良好的职业态度、职业纪律和职业作风，以及是否忠于职守、服从命令、严守国家和工作秘密。

社会公德：是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。

个人品德：是否树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、诚信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。

能

业务知识和工作能力：包括政策理论水平、文化程度、专业知识以及理解判断能力、规划预测能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

勤

事业心和工作态度：是否敬重和热爱本职工作，是否积极主动、认真负责，能否严格遵守工作纪律。

工作作风：是否深入实际开展调查研究，尊重群众的首创精神。

勤奋精神：是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。

绩

工作实绩：包括完成工作的数量、质量、效率和产生的效益。

廉

廉洁自律情况：是否遵守中央八项规定和党纪国法，是否存在违纪违法行为。

考核结果通常分为优秀、称职、不称职等不同的等级，并作为职务晋升、岗位调整、表彰奖励或约谈培训等的重要依据。考核过程应确保公正、公平、公开，避免形式主义