特岗教师怎么评分

特岗教师的评分通常包括笔试和面试两个部分，具体评分细则如下：

笔试评分标准

语文能力：

包括阅读理解、写作表达、语言文字知识和运用等。

数学能力：

涵盖数学基本概念、计算、数学思维及问题解决能力。

英语能力：

包括英语语音、语法、词汇和阅读理解等。

综合素质：

涉及综合分析能力、判断能力、逻辑思维能力、实际问题解决能力等。

面试评分标准

专业知识：

考察教育学、心理学、教育法律法规等。

教学能力：

包括教学设计、课堂教学、评价与反思等。

综合素质：

包括沟通能力、组织能力、领导能力、创新能力等。

个人素养：

涵盖品德、修养、职业道德等。

面试评分细则示例（以2021年河南特岗面试为例）

基本素养：25分，包括职业道德、专业知识、教育政策、法律法规、教育学和心理学知识、普通话标准等。

学科知识：30分，考察学科基础知识、学科专业特点及规律、学科间联系等。

语言表达：30分，包括准确性、科学性、生动性、系统性、逻辑性、连贯性等。

仪表举止：

15分，考察精神面貌、着装、举止、教态等。

期满考核

考核内容：思想政治表现、职业道德、师德师风、教育教学能力、业务水平、工作实绩等。

考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等次。

总成绩计算

构成：笔试成绩占40%，面试成绩占30%，教育教学能力测试成绩占10%，师德师风考核成绩占10%，综合素质测评成绩占10%。

注意事项

面试评分可能由各县区自行组织，满分为100分，合格成绩通常为60分及以上。

面试评分办法可能包括去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

以上信息综合了不同时间点的数据，请以最新的官方通知或招聘公告为准。