人力的六大模块是什么

人力资源管理的六大模块包括：

人力资源规划：

根据企业的战略目标和业务需求，通过预测和分析人力资源需求，合理安排和配置人力资源的过程。

招聘与配置：

根据企业的发展战略和人力资源规划，通过各种渠道和方式进行招聘，并将已招聘的人才合理分配到不同的岗位和职位。

培训与开发：

通过各种方式，对员工进行技能和知识的培训，以提高员工的工作效率和质量，促进企业的发展。

绩效管理：

通过设定明确的绩效目标和评估标准，对员工的工作表现进行系统评价和管理，激励员工提升工作绩效。

薪酬福利管理：

涉及制定和实施公司的薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬体系具有市场竞争力，并能激励员工。

员工关系管理：

关注员工与公司、员工与管理层以及员工之间的互动关系，通过有效的沟通和协调，解决劳资纠纷，维护和谐的工作环境。

这些模块相互关联、相互影响，共同推动企业的人力资源管理工作，促进企业的可持续发展