什么是战略人力资源管理

战略人力资源管理（SHRM）是一种将人力资源与组织战略相结合的管理方法。它旨在通过一系列系统的人力资源管理活动，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等，来支持组织的长期目标和提升整体绩效。SHRM的核心理念是，人力资源是组织获取竞争优势的关键资源，通过有效的人力资源管理策略和实践，组织能够更好地实现其战略目标。

战略契合（Strategic Fit）：

SHRM强调人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，确保人力资源活动与外部环境和组织战略相匹配。

系统性：

SHRM是一个全面的过程，涉及人力资源管理各个模块，如招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等，以优化人力资源配置并提升组织效能。

前瞻性：

SHRM注重预测未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源策略，以支持组织的持续成长和发展。

参与和变革：

SHRM职能参与企业的战略决策过程，倡导并推动组织变革，确保人力资源实践与企业战略形成和执行过程中的动态、多方面的联系。

通过实施SHRM，组织能够确保其人力资源活动不仅满足日常操作的需要，而且与组织的长期战略紧密相连，从而在竞争激烈的市场环境中获得优势。