平安的员工怎么去招人

平安保险的招聘流程大致如下：

发布职位：

平安保险会在有职位空缺时发布职位，普通职位通常由HR在招聘网站发布，而高端职位可能通过猎头渠道招聘。

简历筛选：

HR会从招聘网站和猎头那里收集合适的简历，并根据职位要求筛选出合适的候选人。

简历注册及面试：

应聘者需要将自己的简历上传到平安集团的人才系统中，这个过程称为注册简历。面试通常包括HR初面、直接领导面试和部门经理面试，不同职位的面试轮次可能有所不同。

性格测评：

平安内部有一套性格测评系统，包括情商和智商测试，其中智商测试需要在规定时间内完成。

跨部门核人：

为了确保招聘的公正性，应聘者可能需要接受平安集团其他分公司HR的审核。

体检：

通过前面流程的应聘者会被安排进行入职体检，体检通常在定点的医院进行。

发放录用通知：

体检通过后，应聘者会收到正式的录用通知，通知中会包含职位、部门、薪资等信息。

入职：

应聘者需要按照录用通知的约定，准时办理报到手续，并提供必要的入职资料，如前一份工作的离职证明、学历学位证书、身份证等。

平安银行的招聘流程也类似，主要分为官网发布招聘公告、网上报名、简历筛选、宣讲会与初面、笔试、多次面试、体检与签约等环节。

请注意，以上信息是基于历史数据提供的，具体的招聘流程和要求可能会随着时间和公司政策的变化而有所调整。建议直接访问平安保险或平安银行的官方网站或联系HR部门获取最新的招聘信息和流程细节