无领导小组怎么提问

无领导小组讨论的提问方式主要包括以下几种：

开放式问题

提问方式：例如，“您认为什么样的领导才是个好领导？”

特点：答案范围广泛，主要考察应试者的思考全面性、针对性和是否有新的观点和见解。

两难式问题

提问方式：例如，“您认为能力和合作精神哪个更重要？”

特点：提供两种互有利弊的答案供选择，考察应试者的分析能力、语言表达能力及说服力。

排序选择问题

提问方式：例如，“公司招聘CEO，有刘备、诸葛亮、曹操、孙权四个人选，请列出优先录用的顺序，并说明理由。”

特点：要求应试者对多个选项进行排序，考察其分析问题实质和抓住问题本质的能力。

资源争夺问题

提问方式：例如，“公司只有50万奖金，不同部门应如何分配？”

特点：模拟有限资源的分配情景，考察应试者的反应灵活性、说服他人能力等。

实际操作问题

提问方式：例如，“针对存在的问题设计一个实际操作方案。”

特点：要求应试者运用所提供的材料、工具或道具设计出解决方案，考察其实际操作能力。

在回答这些问题时，应试者需要注意：

针对性：回答要有条理，避免泛泛而谈。

逻辑性：确保回答的逻辑性和连贯性。

团队合作：在无领导小组讨论中，团队合作和沟通同样重要。

时间管理：注意控制回答时间，确保在规定时间内完成回答。

以上是无领导小组讨论中常见的提问方式。