员工支工资怎么做账

发放员工工资时，会计账务处理通常包括以下几个步骤：

计提工资费用

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。

在发放工资前，根据员工的工资明细表进行计提。

会计分录示例：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（基建人员）

研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬——工资

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

其他应收款——代垫款项（如社保、公积金、代扣款项等）

应交税费——应交个人所得税（如适用）

```

代扣代缴款项

如果员工有社保、公积金或个人所得税等需要代扣代缴的款项，应从工资中扣除。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保（个人负担部分）

其他应付款——公积金（个人负担部分）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

```

缴纳社保、公积金和个人所得税

实际缴纳时，应根据规定进行缴纳。

会计分录示例：

借：其他应付款——社保（单位负担部分）

其他应付款——公积金（单位负担部分）

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

其他相关事项

如果员工有预支工资或其他应收款，应根据实际情况进行会计处理。

如果企业为员工提供了其他形式的报酬，如奖金、津贴和补贴等，也应按照上述方法进行处理。

以上步骤和会计分录示例基于一般会计准则，具体操作可能因企业所在国家或地区的法规和会计准则而有所不同。务必遵循当地的会计法规，并可能需要咨询专业的会计师或财务顾问