职称初定有什么用

职称初定对于个人和组织有多方面的用处：

对个人的用处：

职业起点：

作为专业技术人员在行业中的起点，证明技术能力。

职场竞争力：

在求职时增加竞争力，尤其对于刚进入职场的技术人员。

晋升基础：

是晋升到更高级别职称的必要条件。

薪酬待遇：

影响薪资结构，职称与薪资挂钩，初级职称可带来相应待遇。

职业信任度：

提升职业信任度，增强专业信誉。

职业资格认证：

在一些行业，职称是执业的前提。

对组织的用处：

资质维护：

企业需要一定数量的职称人才来维护资质。

资质升级：

企业资质升级需要更多职称人才。

招投标：

参与招投标时，企业需要填写一定数量的职称人员。

人才培养：

职称评定激励专业技术人员提升工作热情和创新精神。

其他潜在用处：

政府人才补贴：

一些地区提供职称技能补贴。

养老保障：

职称可能影响养老金的计算。

积分落户：

职称资格可能有助于积分落户。

兼职挂靠：

职称资格可能允许个人在多个单位兼职或挂靠。

职业荣誉：

体现个人品牌，提升职业地位。

职称初定不仅为个人提供了职业发展的起点，也为企业提供了人才资质和竞争力的保障。需要注意的是，职称初定通常只适用于首次认定专业技术职称的人员，并且有些系列（专业）如经济、会计等不得初定职称。