什么是提存计划

设定提存计划（Defined Contribution Plan，DCP）是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，用于支持员工的离职后福利，如养老保险和失业保险等。企业缴纳固定费用后，通常不再承担进一步支付福利的义务，因为福利的最终支付取决于基金所拥有的资产及其投资收益。如果基金资产不足以支付所有相关福利，企业没有法定或推定的义务继续支付。

设定提存计划的特点包括：

企业支付固定提存金：

企业根据规定向独立基金缴纳一定金额的款项。

不再承担进一步支付义务：

一旦提存金支付，除非基金资产不足以支付福利，否则企业不需要继续支付。

职工福利的不确定性：

职工最终能获得的福利取决于提存金的投资回报，存在一定的不确定性。

会计处理简单：

企业在每个会计期间确认提存金额，并将其作为费用计入当期损益或资产成本。

设定提存计划是国际财务报告准则（IFRS）中的一种离职后福利计划类型，与设定受益计划（Defined Benefit Plan，DBP）相对，后者企业需要根据精算假设计算未来福利支付义务