成妆学校老师怎么提成

成妆学校老师的提成制度可能因学校而异，没有统一的标准。提成通常与老师的业绩挂钩，例如招生数量、销售额或其他业绩指标。以下是一个可能的提成制度示例：

基本工资：老师会有一个固定的月薪作为基础收入。

招生提成：根据完成的招生任务量，老师可以获得额外的提成。例如：

完成招生任务的50%以下，没有提成。

完成招生任务的50%以上（含50%），按培训费的6%提成。

完成招生任务的80%以上（含80%），按培训费的8%提成。

完成招生任务的100%，按培训费的10%提成。

超额完成招生任务的，超额部分按培训费的12%提成。

其他奖励：可能还包括奖金、年终奖等额外奖励。

请注意，上述信息仅为示例，并非适用于所有成妆学校。具体的提成比例和条件需要参考您所在学校的具体政策。如果您需要了解您所在学校的详细提成制度，建议直接咨询学校的人力资源部门或相关负责人