初级人事需要做什么

初级人事的主要工作包括：

人力资源规划：

协助制定和执行人力资源策略，以满足公司的业务需求。

招聘：

筛选简历，联系候选人，组织面试，办理入职手续。

培训与发展：

协助制定和实施员工培训计划，提升员工技能。

绩效考核：

参与制定和执行绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估。

薪酬管理：

计算和发放员工工资，设计薪酬方案，管理福利和奖励。

劳动关系管理：

处理员工的入职、离职、转正、异动等手续，维护员工档案。

行政工作：

可能包括办公用品管理、会议安排、文件处理等。

其他：

根据上级安排，处理临时任务或参与公司其他部门的辅助工作。

作为初级人事，重要的是要了解公司的业务流程，与团队成员建立良好的关系，并积极学习提升个人的专业能力