选调生考试怎么算分

选调生的分数计算方式通常是将笔试成绩和面试成绩按照一定的比例相加得出总成绩。具体的计算比例可能因省份和年份而有所不同，但以下是一些常见的计算方式：

笔试成绩和面试成绩各占50%

笔试成绩通常包括基础知识和应用能力两部分，满分可能是200分（如两科各100分）。

面试成绩则主要考察应聘者的沟通能力、综合素质、领导潜力等，满分通常是100分。

综合成绩计算公式可能是：`综合成绩 = （笔试成绩 / 满分） x 60% + 面试成绩 x 40%`。

部分省份或年份可能有所不同

例如，某些地方可能采用笔试成绩占40%，面试成绩占60%的计算方式。

另外，对于并列情况，一些省份可能会优先考虑笔试成绩，或者如果笔试成绩也相同，则考虑笔试客观题成绩。

成绩计算到小数点后两位 ，并且进行四舍五入。

面试最低分限制

体检考察人选的面试成绩不得低于60分，在面试人员不足有效竞争的情况下，该分数线可能会相应调整。

请注意，以上信息是基于过往的模式和规定，具体的计算方式应以当年官方发布的最新公告为准。如果您需要了解最新的计算方式，建议查询相关省份或当年的选调生招聘公告