什么是战略性人力资源

战略性人力资源管理（SHRM）是一种将人力资源与组织战略相结合的管理方法和理念。它强调将人力资源视为组织发展和竞争优势的重要资源，并通过有效的人力资源策略和实践，支持组织目标的实现。以下是SHRM的几个核心特点：

战略匹配：

SHRM将人力资源战略与企业整体战略相匹配，确保两者的一致性。

系统化管理：

SHRM是一种系统性的管理模式，涉及人力资源的部署、活动、计划和管理。

核心能力：

SHRM关注于提升组织的核心竞争力，通过培养高技能、高素质的员工队伍来支持企业的战略。

创新和灵活性：

SHRM鼓励创新思维和灵活应变，以适应不断变化的市场环境。

可持续发展：

SHRM以可持续发展为目标，旨在通过有效的人力资源管理实践，支持企业的长期成功。

协同价值创造：

SHRM旨在通过人力资源的合理配置和管理，创造协同价值，支持企业战略目标的达成。

战略性人力资源管理不仅关注员工的个人能力和技能，还关注如何将这些能力转化为企业的竞争优势，并通过一系列人力资源管理实践（如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等）来支持企业的战略目标。