怎么问工资多少

在询问工资时，以下是一些建议：

选择合适的时机

通常在面试的后期，当双方都有好感时，可以礼貌地询问HR关于薪资待遇的问题。

充分准备

在面试前，了解行业内的薪资标准，包括最低、平均和最高薪资水平。

通过公司招聘网站、公告或行业招聘信息了解公司薪资政策。

礼貌并明确地提问

可以说：“我对贵公司的这个职位非常感兴趣，可以请问一下这个职位的薪资范围吗？”

避免直接提出具体数字

在没有足够了解市场行情和公司政策的情况下，直接提出具体数字可能会处于不利地位。

以了解和讨论为主

保持冷静并耐心听对方回答，了解基础的薪资范围、薪资结构、可能的奖金和福利等。

不要过分追求高薪资

展示你的专业能力和对公司价值的理解，而不仅仅是薪资。

考虑其他福利待遇

除了基本薪资，了解公司是否提供公积金、社保等福利。

使用灵活的语言和提问方式

可以说：“我的薪资期望是基于能力和公司对我的工作评价而定的。”

注意语气和礼貌

保持积极和开放的态度，避免表现出贪婪或抱怨。

其他注意事项

如果薪资待遇不符合期望，可以与HR协商。

如果遇到拖欠工资问题，可以寻求劳动行政部门投诉或劳动仲裁。

请记住，在询问薪资时，保持专业和礼貌是非常重要的。同时，确保你对自己的价值有清晰的认识，并在谈判薪资时保持自信