产假工资有多少

根据中国劳动法的相关规定，女职工在休产假期间的工资发放标准如下：

保胎假：

工资按照病假发放。

产前假：

工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。

产假：

女职工可以领取生育津贴。如果女职工已经参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

哺乳假：

女职工生育后，若有困难且工作许可，可以申请哺乳假六个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放，再延长期间按70%发放。

需要注意的是，如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，待生育津贴下来后，与产假工资的差额补给员工。

以上信息基于最新的劳动法规定，具体实施可能因地区和企业政策有所不同。请根据您所在地的具体规定和您的劳动合同内容进行确认