河南省自筹编制怎么解决

河南省在解决自筹编制问题时，可能会采取以下几种方式：

竞争上岗：

鼓励自筹编制人员参与竞争，通过考核和面试等方式，选拔出适合岗位的人员。

自谋职业：

对于无法通过竞争上岗的人员，可以鼓励他们自主寻找其他工作机会，或者自谋职业。

提前退休：

对于年龄较大且离法定退休年龄不足5年的人员，可以允许他们提前退休，并进行相应的安置。

转为聘用制：

与单位签订《劳动合同法》规定的劳动合同，按照企业制度进行管理，从而将自筹编制转为聘用制。

转岗就业：

为自筹编制人员提供转岗机会，将他们安置到其他事业单位或部门工作。

自主择业或创业：

支持自筹编制人员自主择业或创业，并提供必要的政策支持和资源帮助。

这些措施旨在帮助自筹编制人员顺利过渡到其他就业形态，同时确保社会的稳定和人力资源的有效配置。