员工日常奖励怎么做账

员工日常奖励的账务处理通常遵循以下步骤：

计提奖励支出

根据奖励的性质和受益对象，将奖励支出计入相应的成本费用科目，如管理费用、销售费用等。

同时，增加应付职工薪酬科目，以反映企业应付给员工的薪酬。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用——奖金

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

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发放奖励

实际发放奖励时，应根据奖励的形式（如现金、物品等）进行不同的会计处理。

如果是现金奖励，可能涉及银行存款科目的变动，以及代扣代缴个人所得税。

如果是物品奖励，可能涉及库存现金或银行存款科目的变动，以及代扣代缴个人所得税。

会计分录示例（现金奖励）：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

会计分录示例（物品奖励）：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

请注意，具体的会计处理可能因企业的会计政策和所在地的税法规定而有所不同。务必遵循当地的会计准则和税法规定进行账务处理