特岗教师职位怎么安排

特岗教师的职位安排通常遵循以下流程和原则：

报名与资格审核

应聘者在规定时间内报名并提交相关材料。

经过资格审核后，进入后续选拔环节。

笔试与面试

应聘者参加笔试和面试，并根据成绩排名。

选择岗位

应聘者根据成绩排名，按先后顺序选择意向工作单位。

岗位选择通常提前公布，包括学校名称、地理位置、岗位需求等信息。

分配与调剂

教育部门根据实际报名情况和学校师资需求进行分配与调剂。

若出现岗位报名人数不足或超出预期，教育部门会进行调整。

公示与聘用

最终分配结果公示，接受社会监督。

公示无异议后，正式签订聘用合同。

分配原则

公开、公平、公正：确保分配过程透明，给每个应聘者公平机会。

按需分配：根据各学校师资需求合理分配教师资源。

个人志愿：尊重应聘者个人选择，尽量满足其意向工作单位。

优先政策

实行“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和岗位分配政策。

优先安排本县或周边地区的考生，并考虑特岗教师个体家庭因素。

服务期限与待遇

聘任期通常为3年。

执行国家统一的工资制度和标准，其他津补贴由地方确定。

纳入当地社会体系，享受相应社会待遇。

服务期满后的去向

可以选择在当地留任，享受同等待遇。

也可以选择异地留转或到城镇学校应聘。

政府包括教育部门为特岗教师重新就业提供便利。

以上流程和原则旨在确保特岗教师职位分配的透明性、公平性和合理性，同时鼓励教师服务期满后在当地继续任教。