自动弃岗会怎么样

自动弃岗，通常指的是劳动者未经用人单位同意或未与用人单位协商，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能会导致以下后果：

劳动合同解除：

自动弃岗会导致劳动者与用人单位之间的劳动合同关系解除。

经济损失：

如果自动弃岗给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

旷工处理：

用人单位可以将自动弃岗的行为视为旷工，并可能根据内部规章制度对劳动者进行相应的处分。

除名处理：

对于未经批准擅自离职或停薪留职期满后既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的劳动者，用人单位可以按除名处理。

影响信誉：

自动弃岗可能会影响劳动者的社会信誉，对未来职业发展产生不利影响。

无法获得经济补偿：

自动弃岗的劳动者通常无法获得经济补偿，也不能领取失业金。

其他权益影响：

自动弃岗可能影响劳动者主张加班费、未休年假工资等权益。

手续办理困难：

自动弃岗可能导致离职后续手续的办理变得复杂，例如社保、档案转移、离职证明开具等。

需要注意的是，自动弃岗的具体后果可能因具体情况、地区法律和公司规章制度的不同而有所差异。如果劳动者面临自动弃岗的情况，建议咨询专业的法律意见。