工作经历时间怎么算

工作经历时间的计算通常遵循以下原则和方法：

连续工龄计算法

职工在同一单位或不同单位连续工作的时间总和。

同一单位内的连续工作时间直接累加计算。

不同单位间的工作时间，若有合理的工作调动或衔接，也应纳入连续工龄计算。

因各种原因暂时离职（如病假、事假、产假等），返回原单位或新单位继续工作时，离职前的工龄应予以保留。

累计工龄计算法

主要适用于工作不连续的情况，如服兵役、参加学习培训等。

在非工作状态下的时间也应计入工龄，但具体计算方式可能因国家或地区不同而有所差异。

工作经历时间按月计算

一般情况下，工作经历时间按月计算，每满12个月计为1年。

工作年限按周年计算

对于国家机关、事业单位工作人员，工作年限按周年计算，计算退休金、退职金时，不满六个月或刚好六个月的按半年计算，超过六个月的按一周年计算。

基层工作经历时间

从报名月算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。

报考资格条件的计算

对于考生或其他有工作经历要求的报考资格条件，工作经历时间计算方法同上。

其他注意事项

在校期间的社会实践（实习）经历，一般不作为工作经历计算。

基层工作经历时间自报到之日算起，对于参加特定基层就业项目的人员，同样从报到之日算起。

自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。

以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

以上是工作经历时间计算的一般方法。具体计算时，还需参考相关岗位或考试公告中的具体要求。如果您有更详细的情况需要咨询，请提供具体场景，以便给出更准确的解答