员工离职工资多少钱合适

员工离职时，工资的发放应遵循以下原则：

实际出勤天数：

员工的工资应按照实际出勤的天数以及加班时间的多少来计算。

加班工资：

工作日加班费的计算方式为月工资除以22.75（或21.75）除以8乘以加班小时数再乘以1.5倍；双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数再乘以2倍。

月工资计算：

月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。

试用期工资：

试用期内的员工辞职，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准发放。

经济补偿：

若因用人单位原因导致员工离职，员工有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

赔偿标准：

若员工因个人原因解除劳动合同，用人单位不支付赔偿或经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为二倍经济补偿。

最低工资标准：

所有员工在试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十且不得低于公司所在地最低工资标准。

扣减工资限制：

自动离职的情况下，最多可扣减20%的工资，扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

通知期限：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。

请注意，这些信息基于最新的法律法规和规定，具体数额和条件可能因地区、行业和公司政策而异。在实际操作中，应以当地劳动法规和公司规定为准。