编外合同工是怎么招的

编外合同工的招聘通常遵循以下步骤和原则：

招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

遵循德才兼备、以德为先的原则。

实行按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。

招聘程序

制定公开聘请方案。

公布聘请职位、资格要求等信息。

审查应聘人员资格。

可能包括考试、考察等环节。

体检和政审。

公示拟聘人员名单。

订立聘用合同，解决聘用手续。

报名与资格审查

报名通常采取现场报名的方式。

需提供有效身份证件、毕业证书等原件及复印件。

学历查询认证证明材料。

面试与体检

根据面试成绩确定体检和政审人选。

体检通常在市级及以上医院进行，费用自理。

考察与聘用

考察通过即可进行入职体检。

公示期限为5个工作日，期满无异议后正式聘用。

合同及待遇

合同性质通常为劳务派遣合同。

待遇根据事业单位编外人员工资待遇标准执行。

包含试用期，一般为1-2个月。

其他说明

从事社区工作等特定岗位可能需要服从单位安排。

应聘成功者在签订合同时应了解合同条款，包括期限、权利义务和福利待遇等。

以上步骤和原则可能会根据具体情况和单位政策有所调整。