人民调解员怎么聘用

人民调解员的聘用通常遵循以下步骤和条件：

聘用条件

1. 成年公民，遵守宪法、法律和法规。

2. 公道正派，热心人民调解工作。

3. 原则上具有高中或中专及以上文化水平，具备一定的法律、政策知识。

4. 未受过刑事处罚，具有相关调解经验可放宽至初中文化水平。

5. 优先条件包括：具有大专以上学历、法律专业背景或法律工作经历、曾担任村委会成员、具有基层调解工作经历、回乡大学生和退役军人等。

聘用程序

1. 报名：提供身份证、户口本、学历证明、退休证明原件及复印件、近一年内体检报告单等材料。

2. 审核资格：依据报名材料进行资格审核。

3. 面试：对符合条件的报名人员进行面试，面试合格后录用。

4. 聘用及相关待遇：新录用人员试用期两个月，试用期满考核合格后正式聘用，报酬由工资、绩效奖励和办案补贴组成。

5. 续聘：专职人民调解员实行一年一聘，期满后，考核合格的可以续聘。

其他要求

必须拥护党的领导，遵守党和国家的法律法规。

应具备一定的组织协调能力、口头和文字表达能力，身体健康。

年龄一般要求在21岁至65岁之间，35岁以下人员应具有大专以上学历并能熟练操作计算机。

聘用过程应遵循公开、公平、公正、择优的原则。聘用后，人民调解员需完成人民法院和司法行政部门安排的工作任务，并自觉接受指导和监督考核。