产假发工资得多少

根据中国劳动法的相关规定，女职工在产假期间的工资发放标准如下：

生育津贴：

如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的标准通常是按照女职工产假前12个月的月平均工资来计算，如果单位月平均缴费工资低于女职工上年度平均工资收入，单位需要补足差额部分。

工资标准的一定比例：

如果女职工没有参加生育保险，那么在产假期间，女职工的工资将按照产假前工资的一定比例由用人单位支付。通常这个比例是80%。

特殊情况：

如果女职工因工作需要未能休完产假，用人单位应按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。

其他假期：

保胎假和产前假也有相应的工资发放标准，例如保胎假工资按照病假发放，产前假工资按八成发放。

请注意，以上信息可能因地区而异，具体数额和规定请参照当地的相关法律法规。