新津编外人员怎么样

新津编外人员的情况可能因具体单位、政策、以及工作性质的不同而有所差异。以下是一些可能的情况：

工资与福利

编外人员的工资通常低于正式在编人员，可能只有正式人员的一半甚至更少。

编外人员可能无法享受正式在编人员享有的福利待遇，如团购房、工会福利、年终绩效等。

工作稳定性

过去，事业单位的编外人员可能工作稳定，甚至工龄二三十年很常见。但近年来，随着机构改革和人员精简，编外人员的稳定性可能受到影响。

发展空间

编外人员晋升机会有限，很难晋升到管理岗位。

没有转正的可能性，即使工作表现优秀，也可能因为缺乏编制而被边缘化。

社会地位

编外人员可能会感受到较低的社会地位，与正式员工之间存在明显差距。

工作性质

编外人员可能从事的是辅助性或后勤性质的工作，工作压力相对较小。

合同与聘用

编外人员通常与第三方公司签订劳动合同，聘用时间可能较短，容易受到合同终止的影响。

其他考虑

对于一些刚毕业的大学生或家庭条件较好的人来说，编外岗位可能是一个过渡，可以积累人脉和经验，为将来考编或其他工作打下基础。

综上所述，新津编外人员的情况可能包含工资福利较低、工作稳定性减弱、发展空间有限、社会地位较低、工作性质较为辅助性等特点。然而，具体情况还需根据新津当地的政策和具体单位的情况来确定。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门