人力资源助理干什么

人力资源助理的主要职责包括：

招聘与选拔

协助制定和实施招聘计划。

发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进面试进度。

办理新员工入职手续，包括合同签订、档案转移等。

员工关系管理

负责员工考勤、休假管理。

协助处理员工投诉、纠纷，维护良好的员工关系。

组织员工活动，提高员工满意度。

培训与发展

协助制定员工培训计划，组织培训活动。

跟进员工培训进度，评估培训效果。

协助员工职业发展规划，提供晋升、调岗等建议。

人力资源政策与法规

了解并掌握国家及地方人力资源相关法律法规。

协助制定和完善公司人力资源政策。

确保公司人力资源管理的合规性。

其他工作

协助完成人力资源部门的其他临时性工作。

提供人力资源数据支持，如员工人数、人员结构等。

负责部门文件的整理和归档。

系统维护与档案管理

负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等。

负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等。

行政与后勤

负责公司外联及接待工作。

负责公司行政后勤管理工作。

负责办公用品管理。

社保与公积金管理

每月社保及公积金增减。

办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务。

绩效与薪酬

协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作。

协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

员工关怀与企业文化

负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训。

协助实施员工培训活动。

协助处理劳动争议。

领导交办的其他事宜

完成领导临时安排的工作。

协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

人力资源助理的角色是支持人力资源部门完成各项任务，确保公司人力资源管理的有效性和合规性，同时提升员工满意度和参与度