留学生应届生怎么规定

留学生应届生的身份通常由用人单位根据具体情况界定。以下是主要的考量因素：

社保缴纳情况

留学生在毕业两年内如果没有参加过工作，或者没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则一般被视为拥有应届生身份。

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要满足在研究生期间及毕业两年内未缴纳职工社保的条件，也可以被认定为应届生。

毕业时间或学位认证时间

用人单位可能会考虑留学生在国外院校的毕业时间，或者留学生回国后取得学位认证的时间。

其他要求

有些单位可能还会要求留学生在毕业后的两年内户口、档案等保留在人才市场或留服中心。

需要注意的是，不同用人单位可能有不同的定义和要求，具体情况应以企业规定为准。