一般员工转正工资多少钱

转正后的工资数额取决于劳动者与用人单位之间的约定，并且必须符合以下法律规定：

最低工资标准：

转正后的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资：

试用期工资通常是正式工资的80%，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同工同酬：

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

公司自主权：

用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。

具体的计算方式通常在劳动合同中明确规定。例如，如果试用期工资是5000元，转正后的工资可能是6250元（5000元 / 0.8），但这取决于劳动合同中的具体约定。

如果您需要更详细的计算方式或有其他问题，请提供更多信息或咨询专业人士