绩效改进师是什么职位

绩效改进师是一个专注于企业绩效管理的职位，其核心职责是利用系统的工具和方法来提升企业的业务成果和流程效率。具体来说，绩效改进师会帮助业务部门识别存在的问题和机会，与管理层合作找到合适的解决方案，以在不增加额外资源的前提下，降低管理者和员工的行为成本，简化管理流程，并实现绩效的提升。

绩效改进师的角色不仅限于理论指导，他们还需将国际绩效改进协会（ISPI）等机构的通用标准、模型和方法应用于中国企业，并根据中国的实际情况进行内化。根据专业能力，绩效改进师可以分为初级、中级和高级，这代表了他们在该领域内的专业水平。

绩效改进师的工作对于任何寻求提高效率和竞争力的企业来说都是至关重要的，它有助于企业实现持续改进和长期成功