上班后工资发多少合适

工资数额取决于多个因素，包括所在的城市、行业、职位、工作经验、工作时长以及是否加班等。以下是一些基本的工资计算方法和规定：

基本工资计算

月应发工资通常是根据日工资标准乘以出勤天数来计算。

如果员工月底入职，工作时间不满一个月，则按照出勤天数计算工资。

加班工资计算

法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬。

最低工资标准

确定和调整最低工资标准时应参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。

工资支付规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。

特殊日期工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天，加班应支付三倍工资。

其他注意事项

不同城市和行业的工资水平可能有所不同。

对于新入职员工，工资发放通常会有试用期和转正后的不同标准。

加班费计算时，日工资通常以月工资收入除以月计薪天数（约21.75天）得出。

请注意，上述信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体工资数额应以劳动合同和当地劳动法规为准。