铜鼓县人才引进怎么样

铜鼓县在人才引进方面采取了一系列积极措施，以打造具有县域竞争力的人才队伍，支持地方经济社会的发展。具体来看，铜鼓县的人才引进工作具有以下特点：

政策引导

制定了一系列人才引进政策，如《关于支持铜鼓县重点企业使用人才专项编制引进高层次人才管理办法（试行）》。

实施“归巢计划”和“招才引智”工程，对高层次人才和团队实行“无障碍”引进。

平台搭建

建立了育才平台，鼓励人才到基层和一线工作，选派优秀人才到中央、省、市部门跟班学习。

搭建储才平台，与科研院所合作柔性引进博士，依托驻外工作站吸引在外人才返乡创业。

服务优化

成立县高层次人才服务中心，提供“一站式”服务，包括政策咨询、创新创业资助等。

建设人才公寓，提供家具家电设施，并配套建设服务驿站、会议室、健身房、图书室等。

环境营造

斥资建设人才公寓，提供“保姆式”服务，让人才有家的感觉。

通过线上开通云端引才，线下组建引才团队，吸引高校毕业生报考。

具体成果

自2016年以来，引进各类人才771人，包括博士、研究生和“双一流”高校毕业生。

发放人才配套津贴、购房补贴，解决人才住房、配偶就业和子女入学等问题。

乡土人才培养

开展乡土人才调查，建立乡土人才信息库，实施职称评定制度。

举办培训班，培训新型职业农民，提升乡土人才技能。

乡村振兴

引进懂农业、技术、市场、治理、产业的专业人才，支持乡村振兴。

建立人才引进激励制度，鼓励本土人才进入村干部队伍。

综上所述，铜鼓县在人才引进方面做出了显著努力，通过政策引导、平台搭建、服务优化和环境营造等措施，成功吸引了大量高层次人才，并为地方经济社会的发展提供了有力的人才支撑。同时，注重乡土人才的培养和乡村振兴，为地方的长远发展打下了坚实基础。