按工资表怎么做分录

根据您提供的信息，以下是工资会计分录的基本步骤和示例：

1. 计提工资

当企业决定发放工资时，首先需要对工资进行计提。

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2. 计提社保公积金

企业需要计提应由自己承担的社保公积金部分。

借：管理费用——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金

3. 发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

其他应收款——代扣款项（如社保、公积金、个人所得税等）

4. 缴纳社保公积金

企业缴纳社保公积金时，应根据员工的工资明细表进行缴纳。

借：其他应付款——社保公积金（包含企业和个人部分）

贷：银行存款

5. 缴纳个人所得税

企业根据员工的工资明细表代扣代缴个人所得税。

借：其他应付款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）

贷：应交税费——应交个人所得税

注意事项

上述分录中，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时候，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。

社保公积金的计提比例各地不一样，具体应根据当地规定执行。

如果企业规模较大，可能需要根据详细的工资明细表进行统计，以确保报表的准确性。

以上步骤和示例是基于您提供的信息整理的，具体会计分录可能因企业实际情况和当地会计政策有所不同。请根据实际情况进行调整。