山西省事业改革怎么改

山西省事业单位改革的主要措施包括：

绩效考核机制：

引入绩效考核机制，以激励和约束机制为基础，对事业单位工作人员进行绩效评价，包括工作完成情况、服务质量、创新能力等指标。

职称评聘制度：

改革职称评聘制度，以能力和业绩为核心，取消不必要的评聘条件，提升职称评聘的公正性和公平性。

薪酬制度：

改革薪酬制度，引入绩效工资和浮动薪酬机制，根据工作表现和贡献程度给予奖励和激励。

招聘制度：

改革招聘制度，建立公平、公正、公开的招聘机制，注重能力和绩效的衡量，取消不合理的招考条件。

机构设置和组织架构：

优化事业单位的机构设置和组织架构，实行精简和高效的管理模式，合理划分职能部门，减少冗余和重复工作。

服务模式：

推动事业单位创新服务模式和方式，利用信息化和数字化技术提升服务便捷性和可及性，建立一体化服务平台。

政事分开、事企分开、管办分离：

全市深化事业单位改革工作按系统或领域对事业单位进行整体重塑、功能再造，推进政事分开、事企分开、管办分离，实现内涵式发展。

公益属性：

事业单位主要承担专业性、技术性、研究性、辅助性职责，根据部门主责主业，设置公益一类和公益二类事业单位。

资源整合：

推进职责相近的事业单位跨部门整合，减少职责交叉，避免资源分散，撤并整合小、散、弱事业单位。

瘦身健身：

盘活编制资源，推进在总量内跨行业、跨系统、跨区域、跨层级合理调剂使用事业编制。

长效机制：

建立政事权限清单制度，明晰主管部门与事业单位的职责边界，探索实行事业单位“三定”规定制度，强化公益属性。

以上措施旨在提高事业单位的运行效率和服务质量，适应社会发展的需要。改革还包括对事业单位的管理体制、人事制度、财务管理等方面的调整和优化。