编外合同教师什么区别

编外合同教师与在编教师的主要区别体现在以下几个方面：

合同性质

在编教师：通常与教育局签订长期合同，享有事业编制，工作稳定。

编外合同教师：与学校签订短期合同，工作性质为临时聘用，稳定性较低。

工资待遇

在编教师：享受全额拨款的事业单位工资，包括基本工资、津贴、职称工资等，且通常有五险一金。

编外合同教师：工资通常由学校发放，可能不包含职称工资，且五险一金缴纳比例可能较低。

工作稳定性

在编教师：工作稳定，有“铁饭碗”之称，除非主动辞职或违规，一般不会被辞退。

编外合同教师：工作不稳定，合同到期后可能不被续约，存在被辞退的风险。

晋升机会

在编教师：可通过评职称等方式晋升，增加工资收入，享受其他福利津贴。

编外合同教师：一般无法参与职称评定，晋升空间小。

社会地位

在编教师：通常社会地位较高，有投票权，在单位内有一定的影响力。

编外合同教师：社会地位相对较低，可能没有投票权，受同事态度影响较大。

退休待遇

在编教师：退休后享有相应的社保和职业年金。

编外合同教师：退休后待遇依据与单位签订的合同而定，通常不如在编教师。

综上所述，在编教师与编外合同教师在工作稳定性、工资待遇、晋升机会、社会地位和退休待遇等方面存在显著差异。在编教师享有更完善的保障和福利，而编外合同教师则面临较大的不确定性