三支一扶怎么评分的

三支一扶的评分通常包括以下几个要点：

组织协调能力

提出可行性计划，科学合理调配资源。

具备权属关系意识，良好的人际沟通和合作技巧。

主动性

面对障碍和困难，坚持目标，有强烈的责任心。

积极主动，分析判断相关事务的内在联系和可行性，创新性推进目标完成。

应变能力

在压力下保持沉着冷静，情绪稳定，思维敏捷，考虑问题周到。

沟通能力

准确理解对方，清晰表达自我，有效影响他人。

语言表达能力

口齿清晰，表达流畅，内容有条理，富有逻辑。

用词准确、恰当、有分寸，有感染力，有说服力。

举止仪表

穿着得体，举止文明，有涵养，懂礼节，无多余动作。

评分时，一般会按照100分制计算，并根据考生的基本素质测试和综合应用能力（或申论）的成绩综合评定。基本素质测试满分100分，综合应用能力（或申论）满分50分，两者相加得出总成绩，满分150分。

实际计算时，可能会去掉一个最高分和一个最低分，然后对剩余分数进行平均，得出面试成绩。

考核内容通常还会包括对考生服务期间的工作情况、工作态度以及未来规划的综合评价。

以上信息基于最近更新的参考资料，具体评分细节可能因地区和年度而异，建议参考最新的官方公告或通知以获得准确信息