中国移动是怎么招聘得

中国移动的招聘流程通常包括以下几个步骤：

信息发布：

中国移动通过官方网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。

简历筛选：

公司根据收到的简历进行筛选，初步评估应聘者的背景和岗位匹配度。

笔试：

通过简历筛选的应聘者将参加笔试，内容可能包括专业知识、综合素质测试等。

面试：

笔试合格的应聘者将被邀请参加面试，面试环节将全面考察应聘者的专业技能、综合素质和沟通能力。

体检与背景调查：

部分岗位可能要求应聘者进行体检和背景调查。

录用通知：

经过综合评估，符合要求的应聘者将收到录用通知。

签约：

通过电话或面对面沟通，确定就业地点及签约情况，并签订三方协议。

对于校园招聘，流程可能稍有不同，例如：

网上报名：

应聘者需要登录中国移动招聘网站在线投递简历。

笔试：

通过简历筛选的同学将被邀请参加统一笔试。

面试：

笔试合格的应聘者将参加远程或现场面试。

体检：

通过面试且体检合格的同学将被录用。

签约：

通过电话或见面沟通，沟通就业地点及签约情况，并签订三方协议。

此外，中国移动在招聘时还会考虑应聘者的礼仪和态度，例如在面试结束时礼貌地告别和轻关门等。