河北高校聘用制怎么样

河北高校在聘用制方面采取了一系列措施，以增强教师队伍的活力和竞争力，具体如下：

经费投入与用人自主权：

河北省加大了经费投入，扩大了高校在教师聘用方面的自主权，允许高校根据教学和科研需要自主聘用和调配教师，并开辟了引进博士人才的绿色通道。

人事制度改革：

河北省深化了高校人事制度改革，推进了全员聘用制度，实现了人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，优化了教师队伍结构。

教师待遇：

聘用制教师享有与在编教师同等的工资、福利等待遇，并参与职称评聘、考核奖惩、培训等。

合同管理：

聘用制教师通常与学校签订劳动合同，其人事关系由区党工委组织部、区教育局等负责代理，学校则根据法律法规与教师明确双方权利义务。

存在问题：

尽管推广了教师聘用合同制，但在实施过程中仍存在一些亟须解决的问题，需要进一步完善。

其他岗位：

民办大学的职工多为聘用制，且待遇相对较好，全职教授年薪大约在16到18万左右，副教授年薪约14到16万，讲师和刚入职员工年薪分别在8到10万和三四千左右。

综上所述，河北高校在聘用制方面做出了积极的努力，旨在通过改革提高教师队伍的质量和活力，但实施过程中仍需解决一些实际问题。