病假企业发多少工资啊

病假工资的具体发放标准取决于员工的工龄和连续休假的时长。以下是依据相关法规整理的病假工资发放标准：

病假工资计算基数

若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。

若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

病假工资计算系数

连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。

病假工资最低标准

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

特殊情况下的调整

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。

请注意，这些规定可能因地区和企业的具体实施细则而有所不同。建议根据当地劳动和社会保障行政部门的具体规定以及企业的实际情况来确定病假工资的具体数额