公招到底考什么

公招考试通常包括笔试和面试两个环节，主要考察应试者的专业知识、政策法规理解能力、写作能力、实际操作能力、问题解决能力以及个人素质等。具体考试内容可能因地区和职位而异，但一般包括以下几个方面：

行政能力测试：

测试应试者的组织协调能力、沟通能力、应变能力等。

申论：

考察应试者运用语言文字表达思想、观点和组织材料的能力。

专业知识：

根据报考职位的要求，考查应试者在该领域的专业知识和技能。

综合知识：

包括政治理论、法律、经济、科技、历史、文学、哲学等方面的知识。

实际操作能力：

如计算机操作、办公自动化设备的使用等。

面试：

通过面谈的方式，考察应试者的沟通能力、应变能力、组织协调能力和职业素养等。

体能测试 （部分职位）：如摸高、4x10米折返跑、男1000米（女800米）等。

体检：

对应试者的身体状况进行检查，确保其符合职位要求。

政审：

对应试者的政治背景进行审查。

公示：

通过人社网进行公示，接受社会监督。

录用：

经过上述环节后，符合条件的应试者将被录用。

考生应根据具体招考公告准备考试，有针对性地复习相关知识，提高应试能力