放任型还有什么模式

放任型领导模式是一种领导风格，其中领导者很少或几乎不参与指导或管理下属的工作。在这种模式下，下属享有很大的自由度，可以自主地决定如何执行任务。放任型领导的特点包括：

指挥性行为偏低：领导者很少给出具体的指示或命令。

支持性行为也偏低：领导者对下属的支持和指导较少。

决策过程委托给下属：领导者明确告诉下属希望他们自己去发现问题并纠正错误。

除了放任型领导模式，还有以下几种常见的领导风格：

专制型领导：

领导者对下属进行严格的控制，很少采纳下属的意见，强调权威和命令。

民主型领导：

领导者对下属抱有信任，经常采纳下属的意见，并通过奖赏和惩罚以及参与来管理下属。

协商式领导：

领导者在制定主要政策和总体决策的同时，也允许下属在具体问题上作出决策，并进行双向沟通。

群体参与式领导：

领导者积极从下属获取意见，鼓励群体参与决策过程，并促进上下双向沟通。

这些领导风格各有优缺点，适用于不同的管理情境和下属特点。领导者应根据具体情况选择合适的领导风格