营养师怎么聘用

聘用营养师时，应考虑以下关键因素和步骤：

资历与经验

确保营养师拥有相关学位和一定的实践经验。

确认他们是否有在特定疾病和健康状况下提供咨询服务的经验。

技能

营养师应具备科学知识、烹饪技术和优秀的沟通技巧。

培训

营养师应拥有完善的专业培训，并定期接受培训以更新知识和技能。

品质

营养师应具备高职业道德标准，严格遵守行业规则和准则，并拥有良好的服务态度。

工作方式及时间

确定营养师是以全职还是兼职形式提供服务，以及具体的工作时间。

合同条款

制定详细的聘用协议，包括聘请岗位、工作内容、聘请期限、工作方式、其他福利待遇等。

招聘途径

可以通过相关培训机构招聘，获取推荐，或通过人才市场、招聘网站等途径寻找合适的候选人。

持证上岗

根据行业要求，确保营养师持有相应的职业资格证书。

职责明确

在合同中明确营养师的工作职责，如提供营养咨询、指导、餐单制定等。

福利待遇

根据国家及公司规定，提供合理的薪酬和福利待遇。

请根据以上要点进行营养师的聘用，并确保遵守当地劳动法规定和相关行业标准。