考核招聘是考什么

考核招聘通常包括以下几个步骤和考核内容：

简历筛选

审查应聘者的学历、工作经历、专业技能等。

笔试

专业知识或技能水平的测试。

可能包括性格测试、智商测试、英语水平测试等。

实际操作能力测试，如案例分析、编程测试等。

面试

评估求职者的沟通能力、应变能力、个人素质等。

了解候选人的工作态度、价值观等软性因素。

综合评估

结合笔试和面试结果，以及其他背景调查（如学历验证、背景调查等）。

录用决策

根据综合评估结果，确定录用名单，并进行通知。

考核招聘的目的是确保招聘到的人员能够胜任工作，并为组织的发展做出贡献。每个单位或组织可能根据岗位的特殊需求，对考核内容有所调整。