2024年hr是做什么的

HR（Human Resources）是负责企业人力资源管理工作的人员，主要职责包括：

人力资源规划：

根据公司的战略目标和经营计划，规划人力资源的需求、配置和发展。

招聘与配置：

负责员工的招聘、选拔、录用以及岗位配置。

培训与开发：

提供员工培训和发展机会，包括入职培训、专业技能提升等。

绩效管理：

制定绩效考核标准，实施考核，并根据结果进行奖惩。

薪酬福利管理：

设计和管理薪酬福利体系，确保员工待遇的竞争力和公平性。

劳动关系管理：

处理劳动合同、劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

员工关怀：

关注员工的工作和生活状态，提供心理辅导等支持。

组织发展：

参与组织结构的优化和变革，支持企业的持续发展。

HR的目标是确保企业能够吸引、培养和保留优秀人才，同时建立和维护一个高效、和谐的工作环境，以提高员工的工作效能和整个组织的绩效