电话面试的目的是什么

电话面试的目的主要包括以下几点：

初步了解求职者：

通过电话沟通，企业可以初步了解求职者的基本信息、求职意向、沟通能力等。

核实背景信息：

HR会核实应聘者的简历内容，确认其教育背景、工作经验等信息是否真实。

评估专业能力：

针对应聘岗位，HR可能会询问专业技术问题，以评估求职者的专业技能和岗位匹配度。

推介公司：

在电话中，企业也可以向求职者介绍公司文化、职位发展前景等，以吸引求职者前来面试。

筛选候选人：

电话面试是筛选大量求职者的一个高效方式，可以快速删除明显不符合岗位要求的候选人。

控制风险：

通过电话面试，企业可以更好地把控招聘风险，例如通过观察求职者的声音、语调和表达习惯来评估其沟通能力和自信心。

节省时间和成本：

电话面试可以节省招聘双方的时间和成本，特别是对于地理位置较远的双方来说。

降低面试失败风险：

电话面试可以帮助求职者提前适应面试环境，降低因面试不适应而影响其求职信心的风险。

电话面试是招聘流程中的一个重要环节，有助于企业高效地筛选和评估求职者，同时也为求职者提供了一个展示自我的机会。