隐性知识指的是什么

隐性知识（Tacit Knowledge）指的是那些难以用言语表达或传达的知识，通常深植于个人的经验、观察、信念和价值观中。它不易通过书面文字、图表或数学公式等显性知识的形式来传播，而是通过个人的实践、感知和直觉来获得。隐性知识往往与个人的技能、能力和洞察力紧密相关，并且对于理解和解决问题至关重要。

关键特点：

个人化：隐性知识高度个人化，与个人经历紧密相关，难以规范化和标准化。

难以表达：这种知识不易通过语言或其他形式明确表述，通常只能通过行动和体验来传达。

情境依赖：隐性知识深深植根于特定的情境和环境中，包括个人的思维模式、信仰观点和心智模式。

传递困难：由于隐性知识的非言语和主观性质，它不容易传递给他人，尤其是在没有共同经验的情况下。

隐性知识在组织中往往通过观察、模仿和共享经验来传递，有时也被称为“部落知识”。它在创新、决策和问题解决过程中扮演着关键角色，是个人和组织竞争优势的重要来源