面谈发工作分析是什么

面谈法是一种工作分析的方法，它涉及工作分析人员与岗位任职者、主管或专家进行面对面的交流，以收集和分析岗位信息。面谈法的目的是获取事实资料，而非个人的观点或偏见，从而对工作有更深入的了解。面谈可以包括单独面谈和团体面谈，其结果通常用于创建工作说明书、工作分析报告，并为工作设计、绩效评估、员工培训等提供依据。

面谈法的优点包括能够获取任职者对岗位职责和任务无法通过观察获得的信息，以及能够直接与了解岗位的人员交流。然而，面谈也有其缺点，如任职者可能会夸大或忽略某些职责和任务。

进行面谈时，应注意以下几个重点和事项：

1. 引导面谈过程，确保对方能够充分表达。

2. 使用提问和倾听技巧，澄清不明确的方面。

3. 控制面谈内容，便于对不同任职者的回答进行比较。

4. 让对方有时间思考，以便提供更准确的信息。

面谈法是工作分析中一个有效的工具，能够帮助分析人员获取第一手的岗位信息