换岗工资多少

转岗后的工资会根据多种因素决定，包括新岗位的工资标准、原岗位与新岗位的薪级对比、以及是否涉及岗位晋升或降职等。以下是一些可能影响转岗后工资的因素：

新岗位的工资标准：

不同岗位有不同的薪资水平，转岗后的工资通常不会低于新岗位的起点薪级工资。

原岗位与新岗位的薪级对比：

如果原岗位的薪级工资低于新岗位的起点薪级工资，通常会执行新岗位的起点薪级工资。如果原岗位的薪级工资高于新岗位，薪级工资原则上保持不变。

岗位晋升或降职：

如果是晋升，公司可能会将原岗位的薪资按新岗位的高标准发放一段时间，直到新岗位的薪资标准稳定下来。如果是降职，工资可能会相应减少。

绩效工资和津贴补贴：

除了基本工资，绩效工资和津贴补贴也可能因岗位变动而有所调整。

协商一致：

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资。

劳动法规定：

工资应当以货币形式按月支付，并且不得低于当地最低工资标准。

公司内部规定：

不同公司可能有不同的内部薪资调整规定，具体情况需要参照公司的薪资政策。

举例来说，如果一个员工从工勤岗技师岗位转到管理岗，岗位工资可能会减少，但薪级工资的变化取决于具体的薪级调整规则。另外，如果员工在公司内部转岗，薪资待遇通常会在新岗位正式工作后按新岗位计算。

需要注意的是，这些只是一般情况，具体薪资变动还需根据个人情况和公司政策确定。