在编教师有什么区别

在编教师与合同制教师（非在编教师）之间存在几个主要区别：

岗位性质

在编教师：拥有事业编制，属于国家正式工作人员，通常通过地方教育局或人力资源和社会保障局组织的公开招聘进入。

合同制教师：通常与学校签订短期劳动合同，没有事业编制，可能由学校自行招聘。

工作待遇

在编教师：享有稳定的工资和福利待遇，包括基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等，且通常工资随职称和教龄增长而增加。

合同制教师：工资通常由学校发放，可能没有五险一金的全额保障，且收入可能随学校效益和个人表现波动。

工作稳定性

在编教师：工作相对稳定，通常不会失业，享有“铁饭碗”的保障。

合同制教师：工作灵活性大，存在被学校解聘的风险，工作稳定性较低。

发展空间

在编教师：有晋升职务和职称评定的机会，可通过多种途径实现职业发展和提升工资福利待遇。

合同制教师：晋升机会通常有限，可能因为不在正式的人事关系管理范围内而受限。

社会地位

在编教师：通常在学校和社会中享有更高的地位和认可，学校领导和家长可能更加重视和信任。

合同制教师：可能因为缺乏编制和稳定性问题，社会地位和认可度相对较低。

其他福利

在编教师：可能享有更多的隐形福利，如带薪假期、住房补贴、职业年金等。

合同制教师：福利通常较为有限，可能只包括基本的工作合同内待遇。

需要注意的是，这些信息可能因地区、学校政策和时间而有所不同。