请病假多少工资

病假工资的具体数额取决于多个因素，包括劳动者的工龄、病假时长、岗位工资以及所在地区的具体规定。以下是一些基本的指导原则和标准：

病假工资不低于最低工资标准 ：病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

工龄影响病假工资

连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；

连续工龄满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%；

连续工龄满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%；

连续工龄满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%；

连续工龄满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100%。

超过6个月的病假工资

连续工龄不满1年者，疾病救济费为本人工资的40%；

连续工龄满1年不满3年者，疾病救济费为本人工资的50%；

连续工龄满3年及以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

特殊情况

对于连续工龄满30年及其以上的职工，病假工资可以达到本人工资的95%。

经济效益好的企业，病假工资可在上述标准基础上上浮5%。

经济效益差的企业，病假工资可以适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。

地方差异：

各省市可能会有不同的病假工资计算标准，具体可参照当地劳动和社会保障行政部门的规定。

请注意，这些信息是基于最新的劳动法规定，但具体数额可能因地区和企业的具体政策而有所不同。建议咨询当地劳动和社会保障部门或企业人力资源部门获取最准确的信息